もうすぐ4月・・・ということで、また、人事異動の季節がやってきた。
今の部署に移ってきて、2年・・・あたしもそろそろ追い出される時期
ただ、今年は同じ室内の部署の統合やいろいろあるので異動届は出さずじまい
(ま、異動届出さなくても鶴の一声で、異動は決るんだけどね?)
いろんなしがらみで、出て行くんだろうなぁと内示まで身辺整理を待っていたら
なんと・・・あたし、異動しませんでした。
その代わり、異動されたら困るぞっと思ってた隣の係の同期が異動に・・・しかも、その上司も。
ってか、その係、派遣を除いて全員異動・・・\(◎o◎)/!ぜってぇ~に、ありえな~い
ちなみに、うちの係は異動なし
し・か・も・・・2名出て行くのに入ってくるのは女の子1名だけ
え?うちの上司が両方見るって・・・(ー_ー)!!
苦肉の策に、あたしが入ってくるコと数ヶ月だけチェンジして
そっちの係を仕切って仕事をするという案も部長と室長がしたそうだけど
逆に今のあたしがやってることを彼女がやるのはキツイということで、その案も却下
彼女の仕事を減らしてあたしとうちのにーちゃん(3児のパパ)が少しだけ肩代わりすることになる予定
はぁ。。。常夏のリゾートみたいだったうちの部屋、4月からどうなるんだろう?
ちょっと不安というか、かなり不安
ちなみに、内示を拒否して休んでいる人もいるらしい
内示って、拒否れたんだ?って、上司に聞いたら、俺も初めて聞いたって言ってたけど・・・!?
お仕事する上で、マイナスにならないのかな?
50過ぎてるんだし、そんなことでマイナス評価をわざわざもらう理由もないと思うのだけど?
やっと病気療養が終わって復帰してきたばかりだし、いい先輩だし奥様も仲良しだったのでちと心配。
今年は病気療養中の×人のうち、都合2年以上休んでた2人が退職するらしい
男の子には優しい会社だったのに、それも今は何処なのかなぁ?
今の経営トップは民間のご出身だから、こういうことに厳しいのかな?
もううちの会社、骨を埋めたい会社ではないのかも?
なんてことで、単なる雑感